Как программиста принимают на работу (2007 г.), ИНТЕРВЬЮ ГЛАЗАМИ ПОСТРАДАВШЕГО...
VAL |
|
Offline
Мэтр, проФАН любви... proFAN of love
Профиль
Группа: Администраторы
Сообщений: 37821
Пользователь №: 1
Регистрация: 6.03.2004
|
Как программиста принимают на работу (2007 г.)Источник (читать полностью): http://blog.gamedeff.com/?p=64 QUOTE | Кадровый кризис не столько очевидный, сколько неизбежный. Требования растут быстрее, чем зарплаты, а зарплаты растут очень быстро. Кадры решают всё, но не все кадры одинаково полезны. Будем их ловить.
HR сам по себе не может проводить интервью; так в лучшем случае можно нанять хороших людей, а нужны хорошие кадры. Интервью могут проводить только другие хорошие кадры. Как нанять первого хорошего кадра, кстати, это тот ещё вопросец. |
QUOTE | По кошерным резюме проводится отписывание/отзвон. На предмет «телефонного» интервью. Короткого. 5-30 минут, в зависимости от успешности. После такого интервью даётся домашнее задание, которое надо будет сделать за 1 час. Кадру заранее сообщается, сколько надо будет времени, и на что его надо будет тратить. Пусть готовит комп с компилятором. Гугль пусть не готовит для разговорной части.
Я задаю вопросы, порциями, по секциям. Вопросы эти - для телефонного интервью, а не абстрактные. Вопросы эти - для игровой индустрии, для банка нужны другие.
Сперва даю первую секцию вопросов. Плохо отвечавшим (прощёлкано 2 и более вопроса) вежливо говорю спасибо, и дальше с ними общается HR. Если я не понимаю ответ - то я уточняю. Если я долго не понимаю ответ - считаю, что он не ответил. На его уточняющие вопросы я отвечаю. Внятные уточняющие вопросы - это сразу бонус... |
--------------------
|
|
|
0 Пользователей читают эту тему (0 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
0 Пользователей: