Offline
Мэтр, проФАН любви... proFAN of love
Профиль
Группа: Администраторы
Сообщений: 37821
Пользователь №: 1
Регистрация: 6.03.2004
|
(2023) Поиск специалиста, как быть и что делать?Источник: https://habr.com/ru/all/ QUOTE | Вначале немного о себе. Уже более 14 лет являюсь руководителем ИТ отдела в бюджетной муниципальной организации. Отдел небольшой, три человека и начальник, т. е. я. На самом деле людей еще меньше, один из сотрудников фактически исполняет работу другого подразделения. Парк обслуживаемой техники насчитывает около 200 рабочих мест, десяток серверов разного назначения. Несколько стоек сетевого оборудования, по мелочи специализированного оборудования, распределенная сеть на несколько зданий. В общем ничего экстраординарного. Также за отделом закреплены обязанности по обеспечению связи, как интернет, так и телефонии, проводной и сотовой. Естественно обязанности по обслуживанию программного обеспечения: покупного, самописного и предоставляемого вышестоящими организациями и до кучи, работа с электронно‑цифровыми подписями. Составление технических заданий для закупок техники, программного обеспечения, услуг связи т. п., поиск поставщиков. Если «копать» по обязанностям дальше, можно найти много чего еще. Но рассказ в данном случае не об этом.
ак и в любых видах деятельности, люди приходят, люди уходят, и время от времени приходится заниматься поиском новых сотрудников. Хочу немного поделиться своим опытом и мыслями о том куда все идет и что делать. |
QUOTE | И здесь я применил один способ, подсмотренный мной в другой организации. До этой работы мне пришлось сменить несколько других мест, и на одном из предприятий меня попросили заполнить анкету с простыми (для меня) вопросами. Вопросов было довольно много, около сотни, но если ты крутишься в ИТ сфере и хоть немного обладаешь эрудицией, ответить на них проблем не было никаких. На тот момент, я благополучно ответил, лишь поспорив немного по одному вопросу с человеком, который проводил собеседование. Он признал, что моя точка зрения также подходит при ответе на вопрос. Мы еще поговорили о тестах и в ходе беседы, он немного пожаловался, что не от хорошей жизни разработан этот опросник, каких только кандидатов не приходилось рассматривать. Я удивился, как можно было не ответить на такие вопросы, он не удивлялся уже ничему. И вот пришла моя пора составить такой опросник, чтобы сразу отсечь кандидатов, которые ну никак не подходят на вакансию системного администратора ко мне в отдел. |
--------------------
|